甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔,干部调研打破了唯年龄论

作者: 精彩专题  发布:2020-01-03

原标题:有为才有位,年轻干部不能坐等提拔

原标题:德能并重,打造“狮子型”干部选拔任用新模式

发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。(9月11日,人民网)

澳门新葡新京官方网站,武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作,不唯年龄、不唯资历,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。2017年6月,309名干部进入储备库,其中,第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任,年龄最大的57岁,最小的33岁。(9月11日 人民日报)

习近平同志在十九大报告中指出,青年兴则国家兴、青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。年轻干部思维方式新、文化水平高、有活力、有创造力,是推动深化改革事业不断前进的生力军。提拔任用年轻干部,十分必要,但盲目追逐干部队伍年轻化,反而不利于干部队伍健康成长:有的年轻干部容易心浮气躁,产生坐等提拔的想法,过度规划自身,错误地认为“到点就该提”,一时不被提拔就对组织心存不满;有的年轻干部一旦进入后备干部名单,就束手束脚,认为干得越多、出错越多,反而容易暴露短板,奉行少做事、多栽花。

前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”但部分地方在具体实施过程中,却将年龄限制作为干部培养选拔的一条硬性规定,只有符合年龄要求的干部才能进入组织培养的视野。殊不知这样的一条规定让很多优秀干部寒了心、凉了意。反而那些所谓进入组织培养视野的“年轻干部”就得过且过、以为进入了保险箱,坐等提拔。近年来武汉市推行的推行“狮子型”干部调研模式引发热议,为我们干部选拔任用提供了新的范本,“狮子型”干部调研打破了唯年龄论,强调的是不唯年龄、不唯资历,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。此种干部选拔任用模式值得我们借鉴学习。

全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。要建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,为党和国家事业发展注入新的生机活力,还需要不断完善干部队伍培养机制,既要给年轻干部提拔任用的机会,更要激励干部树立正确的政绩观,坚持有为才有位。

“狮子型”干部是大势所迫、形势所需。当前,我国各项事业都进入了改革的深水区、破冰期、攻坚期。大量的问题、难题相互交织。民生事业、脱贫攻坚、供给侧改革、简政放权等工作都进入了关键时期,迫切需要大量想干事、敢干事、敢担当、敢作为的优秀干部去“趟深水”、“破坚冰”、“啃硬骨头”。需要他们深入急难险重的一线工作去磨练、去深造,锻造一支党性强、忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部队伍。

要善于发掘,大力培养。发掘培养年轻干部,要打开视野、拓宽渠道,打破干部部门化、地域化,打破论资排辈,把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部,那些勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部及时发现出来,大力跟踪培养。

“狮子型”干部标准应成为党政后备干部储备人才重要评判标准。培养选拔优秀年轻干部,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。武汉市将“狮子型”干部定义为“那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部”。这样的干部才是组织所需要的,真正能干事的,绝不能将简单的以划分年龄结构作为党政后备干部储备的“硬规定”。

要强化锻炼,百炼成钢。将年轻干部放到艰苦环境中去,放到改革和发展的第一线去,到重点项目、重点工程、信访维稳、抢险救灾的最前沿去,让他们在实践中经受考验、成长成才。

“狮子型”干部也是不断更新筛选、大浪淘沙的过程。要破除少数优秀年轻干部坐等提拔的认识误区,首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍,让优秀年轻干部不再是稀缺资源。一时优秀不代表一直优秀,“狮子型”干部队伍也不能一成不变。经过一段时间,肯定会有人不适应、甚至落后,其他人自然会超越,应强“狮子型”干部队伍动态更新,及时把相形见绌的调整出去,让他们认识到,“狮子型”干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程。

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